Решаем вместе
Не можете записать ребёнка в сад? Хотите рассказать о воспитателях? Знаете, как улучшить питание и занятия?

Хотите устроиться к нам на работу помощником воспитателя и узнать, какая будет зарплата?

Группа "Гости"



Добро пожаловать!
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
О нас
Образование в ДОУ
Поделиться

Каталог статей

Главная » Статьи » Публикации » Из опыта работы Ермолик О.В.

Какие решения в организации должен принимать руководитель, какие – заместитель руководителя, какие – сотрудники?

Какие решения в организации должен принимать руководитель, какие – заместитель руководителя, какие – сотрудники? 

Закон «Об образовании в РФ» и квалификационный справочник определяет круг компетенций работников системы образования. К компетенциям и трудовым функциям руководителя ОУ относятся: правовые, финансово-экономические и организационные компетенции. Мы считаем, руководитель ОУ должен рассматриваться как современный топ-менеджер с такими ключевыми компетенциями, как эффективное целеполагание, коммуникативная компетентность и работа с ключевыми сотрудниками, персональный и корпоративный тайм-менеджмент, умение отдыхать и способность творить. Таким образом, целями и задачами совместной деятельности участников образовательного процесса являются функциональное разделение труда и координация совместной деятельности. Конкретизируя, можно указать, что руководитель должен разрабатывать и утверждать принятые и согласованные органами управления  локальные нормативные акты. Руководитель должен заниматься кадровой политикой учреждения. Руководитель должен обеспечивать выполнение государственного задания и исполнение бюджета. Имея компетентных заместителей – руководителей второго уровня, руководитель должен делегировать им необходимые полномочия и поддерживать их авторитет в коллективе, но, в то же время, не перекладывая на заместителей свои непосредственные обязанности. Заместитель по учебно-воспитательной работе вправе самостоятельно, по согласованию с педсоветом, планировать работу педагогического коллектива, обязан разрабатывать документацию по должности, программы, планы; обязан осуществлять методическую и информационную поддержку участников образовательного процесса, отвечать за безопасность образовательного процесса, соответствие ОП нормам ФГОС ДО, СанПиН и прочим нормативным актам. Заместитель по административно-хозяйственной работе осуществляет материально-техническое обеспечение образовательного процесса, обеспечивает функционирование технического оборудования и служб ДОУ, отвечает за комплексную безопасность учреждения, разрабатывает документацию по должности, контролирует деятельность вспомогательного персонала. Педагогические работники вправе работать по своим рабочим программам, разработанным на основе образовательных программ учреждения и утвержденным педсоветом ОУ. Педагоги должны принимать решения по образовательному маршруту группы и каждого воспитанника. Воспитатель принимает решения для обеспечения охраны жизни и здоровья воспитанников, для создания развивающей образовательной среды группы.

Необходимо понимать, что между ДОУ и остальными ОУ лежит огромная пропасть в плане кадрового обеспечения. Хотя задачи перед ДОУ стоят те же, в штатном расписании не предусмотрены должности на выполнение этих задач: нет даже делопроизводителя, нет инженеров или системных администраторов; невозможно взять на работу квалифицированных рабочих; то есть многие сотрудники ДОУ вынуждены брать на себя функции, абсолютно не свойственные их должностям.  Руководители первого и второго уровня, весь коллектив ОУ должны функционировать в тесном взаимодействии между собой, работая на благо учреждения и всех участников образовательного процесса.

Категория: Из опыта работы Ермолик О.В. | Добавил: adminer6126 (19.10.2016)
Просмотров: 1079 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Условия для детей
Родителям
Копилка
Отчеты
АХР
Наше творчество

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Баннеры
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Категории раздела
Из опыта работы Казаковой М.М. [15] Из опыта работы Торцевой Т.Б. [26]
Из опыта работы Л.И. Балашовой [28] Из опыта работы Риет И.Г. [8]
Из опыта работы Скуратовой М.А. [18] Из опыта работы Алексеевой И.Г. [10]
Из опыта работы Громовой Л.Н. [3] Из опыта работы Никитиной Т.В. [4]
Из опыта работы Неустроевой Т.В. [9] Из опыта работы Деркунской В.А. [3]
Из опыта работы Широковой О.В. [21] Из опыта работы Куадже Е.Е. [9]
Из опыта работы Рубаник Е.В. [5] Из опыта работы Игумновой О.Ю. [11]
Из опыта работы Чуйко Н.П. [7] Из опыта работы Еуровой Н.В. [8]
Из опыта работы Ермолик О.В. [49] Из опыта работы Метелкиной Ю.В. [0]
Из опыта работы инструктора по ФК [0] Из опыта работы Мартыновой С.А. [9]
Из опыта работы Смирновой Е.А. [1] Из опыта работы Симанженковой Я.М. [6]
Из опыта работы Поляковой Е.Ю. [3] Из опыта работы Алексеевой Е.В. [2]
Из опыта работы Хрусталевой Е.Л. [7] Из опыта работы Зарубкиной Е.М. [0]
Из опыта работы Алексеевой Л.Е. [0] Из опыта работы Ульяниковой К.А. [4]
Из опыта работы Никифоровой А.А. [12] Из опыта работы Власовой Е.Г. [0]
Из опыта работы Аксентьевой Ю.С. [0] Из опыта работы Дроздовой А.Б. [1]

© Olga Ermolick 2009-2024
 Сайт ГБДОУ №17 Центрального района Санкт-Петербурга

17@dou-center.spb.ru
Политика организации в отношении обработки персональных данных на сайте